ขณะนี้ สหรัฐฯ กำลังเผชิญกับกระแสการลาออกของผู้คนหลายล้านคน และทำเนียบขาวกำลังศึกษามาตรการรับมือ มีหลายสาเหตุสำหรับปรากฏการณ์นี้ รวมถึงผลกระทบของการระบาดของโรคปอดอักเสบจากมงกุฎชนิดใหม่ และการขาดบริการดูแลเด็กในสังคม
ทำเนียบขาวระบุเมื่อเร็วๆ นี้ว่าในมุมมองของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน จำนวนการลาออกโดยสมัครใจในเดือนกันยายนพุ่งแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ 4.4 ล้านคน และแนะนำว่าบริษัทต่างๆ จัดให้มีเงื่อนไขการแข่งขันที่มากขึ้นเพื่อดึงดูดคนงาน นี่คือการตอบสนองของรัฐบาลสหรัฐฯ ต่อคลื่น quot;การลาออก&& quot;
ตามข้อมูลที่เผยแพร่โดยสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ จำนวนคนที่ลาออกในเดือนกันยายนมีจำนวนถึง 4.4 ล้านคน ซึ่งคิดเป็น 3% ของกำลังแรงงานสหรัฐ
รายงานระบุว่า ในการลาออกเหล่านี้ มีผู้หญิง 1.8 ล้านคนออกจากตลาดแรงงานในช่วงที่เกิดโรคระบาด แม้ว่านักเศรษฐศาสตร์จะชี้ให้เห็นว่าสัดส่วนของผู้หญิงอเมริกันในตลาดแรงงานนั้นซบเซามานานหลายทศวรรษ
โฆษกของทำเนียบขาว Jane Psaki ชี้ให้เห็นว่าอุตสาหกรรมบางอย่างกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพนักงาน และบริษัทต่างๆ&จำเป็นต้องจัดหาแพ็คเกจการแข่งขันที่มากขึ้นให้แก่พนักงาน"
เธอบอกว่าคนลาออกจากงานเพราะต้องการมีรายได้ที่สูงขึ้น"นี่เป็นปัญหาที่หลายอุตสาหกรรมจำเป็นต้องแก้ไข" จากมุมมองนี้ Psaki เชื่อว่ามีหลายสาเหตุสำหรับปรากฏการณ์นี้ รวมถึงผลกระทบของการแพร่ระบาดครั้งใหม่ และขาดการเข้าถึงบริการดูแลเด็ก เป็นต้น
& quot;แต่เราไม่ควรมองข้ามความจริงที่ว่าพนักงานหลายคนเชื่อว่าพวกเขาควรหางานที่ดีด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้นและสวัสดิการที่มากกว่า" เจ้าหน้าที่เตือน
Robert Reich อดีตเลขาธิการแรงงานในการบริหารของ Clinton กล่าวกับนิตยสาร Time ว่า “พนักงานไม่ต้องการทำงานที่เงินเดือนน้อย น่าเบื่อ และเหน็ดเหนื่อย เพราะพวกเขาเหน็ดเหนื่อย เบื่อหน่าย และมีประสบการณ์ในปีที่ผ่านมา พวกเขาไม่ต้องการที่จะทนต่อความยากลำบาก โรคภัยไข้เจ็บ และความตายมากมาย"
ตามรายงานของสำนักสถิติแรงงาน เมื่อเดือนกันยายน ตลาดจัดหางานใหม่ 10.4 ล้านตำแหน่ง ลงนามในสัญญาจ้างงาน 6.5 ล้านฉบับ และยกเลิกสัญญาจ้างงาน 6.2 ล้านฉบับ รวมถึงการลาออก 4.4 ล้านฉบับ และการเลิกจ้าง 1.4 ล้านฉบับ และผู้คนจำนวน 410,000 คนออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุ การเสียชีวิต ผู้เสียชีวิต และสาเหตุอื่นๆ
รายงานระบุว่าต้นเดือนสิงหาคม สหรัฐฯ มีประวัติการลาออกที่ไม่มีใครเห็นในรอบ 20 ปี พนักงาน 4.3 ล้านคนเลิกงาน จำนวนตำแหน่งงานว่างในขณะนั้นคือ 11.1 ล้าน จำนวนลดลงเล็กน้อยในเดือนนี้เป็น 10.4 ล้านคน แต่ก็ยังเป็นตัวเลขที่สูงมากเมื่อเทียบกับระดับประวัติศาสตร์ของประเทศ
Nick Bunker หัวหน้าแผนกสอบสวนทางเศรษฐกิจของ Real Employment Lab อธิบายกับสื่อว่า"อัตราการออกจากตลาดแรงงานนั้นน่าตกตะลึง แต่การลาออกที่เข้มข้นในบางอุตสาหกรรมก็น่าตกใจเช่นกัน อัตราการลาออกจะสูงกว่าในแผนกต่างๆ ซึ่งงานส่วนใหญ่เป็นงานนอกสถานที่หรือเงินเดือนค่อนข้างต่ำ"
ตามรายงาน อุตสาหกรรมที่มีการลาออกมากที่สุด ได้แก่ ความบันเทิง ศิลปะ การพักผ่อน การจัดเลี้ยงและที่พัก การศึกษาและบริการด้านสุขภาพ ปรากฏการณ์การลาออกมีความรุนแรงโดยเฉพาะในภาคใต้และภาคตะวันตกของสหรัฐอเมริกา
ในบรรดาข้อกำหนดต่างๆ ที่เสนอโดยพนักงาน ข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่น สำนักงานระยะไกล และความต้องการอื่นๆ มีความโดดเด่นเป็นพิเศษ
